Mejora del Clima Laboral: Se espera que la intervención contribuya a un ambiente de trabajo más positivo, donde los empleados se sientan valorados y respetados.
Reducción del Estrés y Ansiedad: La intervención debería disminuir los niveles de estrés y ansiedad entre los trabajadores, lo que a su vez puede mejorar la salud mental y la productividad.
Incremento de la Satisfacción Laboral: Se espera que los empleados se sientan más satisfechos con su trabajo y su vida en general debido a las acciones implementadas.
Reducción de Ausentismo y Rotación de Personal: Si la intervención aborda adecuadamente los factores psicosociales, es probable que se reduzca el ausentismo y la rotación de empleados.
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