Ambiente laboral saludable y riesgos psicosociales

Protocolo de Acciones Generales del Ministerio de Protección Social (Ministerio del trabajo 2016). Universidad a distacia de Madrid. (2023). Obtenido de https://www.udima.es/es/intervencion-psicosocial.html Murillo, A., & Sierra, C. (2024). Impacto en la salud mental de los colaboradores en modalidad de trabajo en casa. Medellin.

Se ha evidenciado que los riesgos psicosociales en el entorno laboral se encuentran relacionados con la organización del ambiente del trabajo, así como el entorno social que pueden afectar la salud mental, emocional y física del trabajador. La salud mental de los trabajadores de las empresas se ha visto afectadas debido al incrementado en la intensificación sistemática del trabajo. Estos cambios implican que las habilidades interpersonales (comunicación) y cognitivas (por ejemplo, tomar decisiones) se vuelven progresivamente relevantes. La presente propuesta de intervención va orientada en la promoción de un ambiente laboral saludable y de prevención de riesgos psicosociales, también tiene un enfoque de la necesidad de la determinar los factores que generan impacto en la salud mental adoptando un enfoque cuantitativo, recolección y análisis de datos sobre variables específicas, permitiendo estudiar la relación entre estas y su correlación con la salud mental de los empleados.

  Promover un ambiente laboral saludable y prevenir riesgos psicosociales.

Prevenir y mitigar los riesgos psicosociales presentes en el entorno laboral, con el fin de promover la salud mental y el bienestar de los trabajadores. Establecer estrategias y medidas concretas que permitan mejorar las condiciones de trabajo.

 Todo el personal de la organización. 

 12 MESES

• Programa de formación de líderes, Comunicación Asertiva (PNL). Liderazgo y Gerencia Transformacional, Neuro liderazgo, Orientación al resultado. • Programa de Capacitaciones Manejo de las relaciones sociales en el trabajo, Comunicación Efectiva y Asertiva, Resolución de conflictos / Inteligencia Emocional, Manejo de Estrés, Trabajo en equipo´ • Grupos de discusión: Organizar sesiones en las cuales los empleados puedan expresar sus preocupaciones, compartir experiencias y contribuir con ideas para mejorar el clima laboral. • Talleres de manejo del estrés: Impartir sesiones prácticas que enseñen a los trabajadores técnicas y estrategias para manejar el estrés y la presión laboral de manera efectiva. • Sesiones de formación en habilidades de comunicación: Brindar entrenamiento en habilidades de comunicación asertiva, escucha activa y resolución de conflictos para promover relaciones interpersonales saludables. • Programas de mindfulness y relajación: Ofrecer sesiones de mindfulness, med...

Mejora del Clima Laboral: Se espera que la intervención contribuya a un ambiente de trabajo más positivo, donde los empleados se sientan valorados y respetados. Reducción del Estrés y Ansiedad: La intervención debería disminuir los niveles de estrés y ansiedad entre los trabajadores, lo que a su vez puede mejorar la salud mental y la productividad. Incremento de la Satisfacción Laboral: Se espera que los empleados se sientan más satisfechos con su trabajo y su vida en general debido a las acciones implementadas. Reducción de Ausentismo y Rotación de Personal: Si la intervención aborda adecuadamente los factores psicosociales, es probable que se reduzca el ausentismo y la rotación de empleados.

Mejora del Clima Laboral Indicador de resultado relacionado a encuesta de clima laboral Reducción del Estrés y Ansiedad [SVE-RPS] - Ausentismo por enfermedades de origen psicosocial Incremento de la Satisfacción Laboral: Indicador de resultado relacionado a encuesta de satisfacción laboral Reducción de Ausentismo y Rotación de Personal Indicador de ausentismo por enfermedad de cualquier origen Indicador de Rotación (renuncias)

Personal capacitado. Herramientas de evaluación Infraestructura tecnológica Recursos financieros. Capacitación y Formación Talleres y cursos Asesoría individual y grupal Red de apoyo Acceso a profesionales de la salud mental. Diseño de espacios de trabajo Actividades recreativas