Ir al contenido principal

Referencias bibliográficas

Protocolo de Acciones Generales del Ministerio de Protección Social (Ministerio del trabajo 2016).

Universidad a distacia de Madrid. (2023). Obtenido de https://www.udima.es/es/intervencion-psicosocial.html

Murillo, A., & Sierra, C. (2024). Impacto en la salud mental de los colaboradores en modalidad de trabajo en casa. Medellin.



Comentarios

Publicar un comentario

Entradas más populares de este blog

Resultados Esperados

Mejora del Clima Laboral: Se espera que la intervención contribuya a un ambiente de trabajo más positivo, donde los empleados se sientan valorados y respetados. Reducción del Estrés y Ansiedad: La intervención debería disminuir los niveles de estrés y ansiedad entre los trabajadores, lo que a su vez puede mejorar la salud mental y la productividad. Incremento de la Satisfacción Laboral: Se espera que los empleados se sientan más satisfechos con su trabajo y su vida en general debido a las acciones implementadas. Reducción de Ausentismo y Rotación de Personal: Si la intervención aborda adecuadamente los factores psicosociales, es probable que se reduzca el ausentismo y la rotación de empleados.
Publicar un comentario
Leer más