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Indicadores de medición de la intervención

Mejora del Clima Laboral

  • Indicador de resultado relacionado a encuesta de clima laboral
  • Reducción del Estrés y Ansiedad


[SVE-RPS] - Ausentismo por enfermedades de origen psicosocial

Incremento de la Satisfacción Laboral:


  • Indicador de resultado relacionado a encuesta de satisfacción laboral
  • Reducción de Ausentismo y Rotación de Personal
  • Indicador de ausentismo por enfermedad de cualquier origen
  • Indicador de Rotación (renuncias)


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Resultados Esperados

Mejora del Clima Laboral: Se espera que la intervención contribuya a un ambiente de trabajo más positivo, donde los empleados se sientan valorados y respetados. Reducción del Estrés y Ansiedad: La intervención debería disminuir los niveles de estrés y ansiedad entre los trabajadores, lo que a su vez puede mejorar la salud mental y la productividad. Incremento de la Satisfacción Laboral: Se espera que los empleados se sientan más satisfechos con su trabajo y su vida en general debido a las acciones implementadas. Reducción de Ausentismo y Rotación de Personal: Si la intervención aborda adecuadamente los factores psicosociales, es probable que se reduzca el ausentismo y la rotación de empleados.
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