Argumento

Se ha evidenciado que los riesgos psicosociales en el entorno laboral se encuentran relacionados con la organización del ambiente del trabajo, así como el entorno social que pueden afectar la salud mental, emocional y física del trabajador.

La salud mental de los trabajadores de las empresas se ha visto afectadas debido al incrementado en la intensificación sistemática del trabajo. Estos cambios implican que las habilidades interpersonales (comunicación) y cognitivas (por ejemplo, tomar decisiones) se vuelven progresivamente relevantes.

La presente propuesta de intervención va orientada en la promoción de un ambiente laboral saludable y de prevención de riesgos psicosociales, también tiene un enfoque de la necesidad de la determinar los factores que generan impacto en la salud mental adoptando un enfoque cuantitativo, recolección y análisis de datos sobre variables específicas, permitiendo estudiar la relación entre estas y su correlación con la salud mental de los empleados.